公司裁員先從這些人下手!不想被裁就看看
日期:2021-01-13 瀏覽
公司裁員先從這些人下手!不想被裁就看看

今年全球都受到疫情影響,經濟不景氣,很多企業不得不選擇裁員,企業裁員的根本目的,是為了開源節流,節省人力成本。有人說裁員都裁新入職的,入職時間短賠償比較低;也有人說企業優先從中層員工裁起,先砍掉收入高的群體,其實這些說法都有道理,但都不完整!我們今天要思考的是,都是裁員,為何有人被裁,有人卻穩如泰山呢?

試用期的員工/實習生
這個其實很好理解,因為裁員是需要給員工補償的,來公司時間越短的人給的賠償越少,再者,由于他們來公司的時間有限,對公司的貢獻也相對有限,即使離開,對公司的損失也是最小的。還有一部分人,在公司有危機的時刻就已經在權衡公司是否適合自己了,還沒等公司裁員就自己主動辭職了,從經濟賠償上來說,先裁掉新員工都是最省錢的決定。

對領導地位造成威脅的員工
在裁員時,經常會發生這種情況,大家都覺得絕不可能走的員工,被裁員了,一些平時表現平平的員工,反而留下了。其實有些領導會把裁員作為一次難得的機會,用來禮送競爭對手!禮送競爭對手,指的是這個團隊里有和領導資歷相當、能力相若、或對領導產生威脅的員工。裁員時,領導首先把名額給這些人;其次是那些刺頭、唱反調的員工。總之,你被裁員也許不是能力弱,根本的原因在于你在一個被分配很多名額的部門,或者你能力不錯被領導禮送了。

末位淘汰的員工
有些員工本身工作就不給力,平時沒有什么大錯誤,馬馬虎虎就留著了,但是經濟下行的條件下,公司也不養閑人。裁員指標下來了,最先被裁掉的就是這類成天在公司渾水摸魚的員工。這點需要大家注意的是,如果在公司面臨裁員的檔口,領導反而給一些人減輕工作量,千萬不要羨慕,因為這可能是想“架空”員工,逼員工自己走。

任何工作都不是鐵飯碗,現在經濟環境緊張,社會競爭壓力又這么大,所以要時刻保持學習的熱情,做一個對自己有要求的人,不求做到行業領域頂尖,但在公司要努力做到不可替代,這樣被公司裁員的幾率也會降低一些。